Čak 73% žena razmišlja o promeni karijere, ali nešto ih koči u tome. O čemu se radi i kako izaći iz začaranog kruga?
Za mnoge žene rani deo karijere ide sličnim putem. Ljudi prepoznaju naš talenat i žele nas u svom timu. Radimo naporno, a naš trud se nagrađuje unapređenjima i sve većom odgovornošću. Često ne moramo mnogo da razmišljamo o narednim koracima. Rastemo, suočavamo se sa izazovima i sigurne smo da će uvek postojati novi projekti. Tako ide godinama… dok se nešto ne promeni. Dok put ispred nas više nije bio jasan i pravolinijski kao pre.
Baš kao kod raftinga na divljim vodama, početak karijere je brz, uzbudljiv i kao da nas sama reka vodi. A onda voda utihne i nađemo se na raskrsnici. Upravo tada, u toj tišini, počinje pravi izazov. Tada je vreme da počnemo da veslamo sami.
Jedno inostrano istraživanje pokazalo je da čak 73% žena razmišlja o promeni karijere, a da su pritom vođene željom za većim ispunjenjem, boljim balansom između privatnog i poslovnog života, i potrebom da pobegnu iz okruženja koje ne podstiče njihov razvoj.
Koji je vaš okidač?
Da li ne možete da podnesete još jedan dan na mestu, ili uz direktora, koji nije u skladu sa vašim vrednostima?
Da li vas ignorišu kada se radi o višim pozicijama i znate da morate nešto da promenite?
Ili ste odluku izvukli „iz rukava“ i sve se dešava prebrzo i deluje kao da nemate kontrolu?
Zanimljivo, najveća prepreka koju žene u želji za promenom vide jeste nedostatak veza i kontakata.
Tokom faze u karijeri dok su bile zakopane u posao nemaju ni vremena ni želje da grade mrežu poznanstava. Mnoge ne vide poentu, ne vole to i odvajaju vreme ni da ažuriraju svoj CV.
A šta je sa svim onim stvarima za koje znamo da treba da uradimo, ali ih stalno odlažemo?
„Kako sam promenila karijeru u 46. godini“
„Sećam se ključnog trenutka u svojoj karijeri kada mi je trebala kristalna kugla. Za mene je taj trenutak došao posle dijagnoze ozbiljnog zdravstvenog problema. Posle 8 predivnih godina vođenja organizacije od 5.000 ljudi, ta dijagnoza je bila okidač da razmislim o promeni. Biti iskrena prema sebi značilo je priznati da je moje vreme kao izvršne direktorke prošlo. Obožavala sam svoj posao i slobodno mogu reći da sam bila dobra u njemu. Ali sam isto tako znala da je, kao i u većini firmi, organizacija bila spremna za novu fazu. Da li sam ja imala još energije i strasti da je vodim kroz to? Ako ostanem, da li sam tu samo zato što mi je poznato i udobno? Zato što mi daje osećaj sigurnosti?
Odlazak je značio da moram ozbiljno da razmislim šta je sledeće. A odgovor nije bio očigledan. Imala sam 46 godina. Daleko od toga da sam bila spremna da okačim rukavice o klin.
Takođe sam sebi dala obećanje da, nakon godina putovanja, kada deca postanu tinejdžeri, želim da budem češće kod kuće. Za mene je to značilo izlazak iz korporativnog sveta. Bilo je to prazno obećanje koje sam stalno odlagala — dok se nije desio život i dok izbor nije zakucao na vrata.
U početku sam tražila odgovore spolja. Možda su funkcije u upravnim odborima bile rešenje? Zar to ne rade svi kada završe sa karijerom direktora, pogotovo bivši CEO? Svi su mi govorili da jeste. A šta je sa konsaltingom? ‘Tvoje veštine će biti jako tražene’, govorili su. U početku jesu bile. Pa sam na sve odgovarala ‘da’. Nisam pauzirala. Nisam razmišljala. Moj uobičajeni način je bio — akcija, energija, kretanje.
Delimično je to bilo korisno jer me je spaslo preteranog razmišljanja. A delimično nije, jer nisam stala dovoljno dugo da zaista razmislim šta želim. Šta mi je zaista potrebno da se osećam ispunjeno.
To je potrajalo. Zahtevalo je drugačija pitanja. Bio je to naporan proces.
Ono što me je motivisalo pre 20 godina — više nije.
Imala sam solidnu mrežu poznanstava, ali nisam je aktivno održavala i nikada nisam ni pomislila da će mi zatrebati. A tako to obično i bude.
Ko bi to uopšte mogao da bude? I o čemu bismo razgovarali?
U tim trenucima poželimo da možemo da zavirimo u budućnost, da imamo kristalnu kuglu koja će nam reći da će sve biti u redu. Često se nadamo da neko drugi ima odgovore koje tražimo.
I bila sam u toj situaciji više puta. Iz iskustva mogu da podelim: ne treba ti pogled u budućnost. Treba ti da počneš da preduzimaš svesne korake“, piše Melisa Hamilton koja je radila sa stotinama žena koje su bile spremne da unaprede svoju karijeru i uticaj.
Ali zašto je ta faza toliko zastrašujuća, posebno za žene?
Za mnoge lidere, najteži deo je pitanje: ko sam ja ako nisam advokatkinja, izvršna direktorka, direktorka kadrovske službe?
Naša uloga se toliko vezala za naš identitet da više ne možemo da zamislimo ko smo bez nje. Ili pogledamo oko sebe i ne znamo odakle da počnemo.
Teško je početi potragu — kada ne znaš odakle da kreneš.
Snaga, otpornost i talenat koji su te vodili do sadašnjeg uspeha i dalje su tu. Oni su prenosivi — iako će možda biti par trzavica na tom putu, proći ćeš kroz ovu tranziciju.
Ako trenutno nemaš samopouzdanje, evo pet konkretnih koraka koje možeš da preduzmeš odmah kako bi se pripremila za promenu.
Proširi svoju profesionalnu mrežu
Aktivno traži i gradi kontakte u oblastima u koje želiš da pređeš. Prisustvuj događajima za umrežavanje, pridruži se relevantnim onlajn zajednicama i stupi u kontakt sa ljudima koji već rade u industriji koja te zanima.
Ne ustručavaj se da tražiš informativne razgovore — da bi bolje razumela industriju i dobila dragocene uvide.
Zakaži neku kafu!
Uključi se u edukaciju ili obuku
Prepoznaj nedostatke u znanju ili veštinama koji ti možda otežavaju prelazak i potraži načine da ih nadoknadiš. Često je ovaj korak više vezan za samopouzdanje i povezivanje s drugima nego za samu diplomu — i to je sasvim u redu.
Upisivanje onlajn kursa može ti dati prednost da ostaneš relevantna i, što je još važnije, da pokažeš da i dalje imaš želju za učenjem i rastom.
Izgradi svoj lični brend i zastupaj sebe
Zastupaj samu sebe i ono što umeš. Istakni svoje jedinstvene veštine, iskustva i perspektivu koju donosiš. Možda će ti to delovati neobično, posebno ako si karijeru gradila predstavljajući firmu ili proizvod.
Sada je vreme da „prodaš sebe“ – ispričaj svoju priču tako da istakneš sve veštine i uvide koje si stekla tokom karijere.
Budi jasna i vlasnica svoje priče. To uključuje i ažuriranje CV-ja — radi to na svakih 6 meseci, dok su ti dostignuća još sveža.
Potraži emocionalnu podršku i savetovanje
Promena karijere, posebno u srednjem dobu, može biti emotivno iscrpljujuća. Potraži pomoć od karijernih koučeva, mentora ili savetnika koji ti mogu pomoći da prevaziđeš izazove i ostaneš motivisana.
Zapamti – ne moraš i ne možeš sve sama.
Napravi strateški plan
Kreiraj jasan i realan plan za svoju karijernu tranziciju. Uključi konkretne ciljeve, vremenski okvir, finansijsko planiranje (posebno ako prelazak podrazumeva privremeno smanjenje prihoda ili troškove dodatne edukacije), kao i strategije za usklađivanje porodičnih obaveza (u bilo kom obliku da dolaze).
Redovno preispituj i prilagođavaj plan kako bi ostala na pravom putu.
***
Pratite nas i na društvenim mrežama:
